Evènements
Simone VEIL, une femme d’exception
Une très grande dame nous a quitté.
Une femme d’exception, de conviction et d’un courage immense.
Simone Veil avait continué de dire « je suis une femme alibi » : les hommes considérant trop souvent que les fonctions importantes qui étaient les siennes suffisaient à démontrer l’ouverture aux femmes des postes de direction.
Il n’en est rien, il faut que toutes les femmes continuent à s’unir et se mobilise pour être présente dans tous les secteurs de la vie en société.
Le 24 mars 2017 – Intervention de Brigitte LONGUET sur « Travailler son employabilité »
Anne DUREZ, Présidente de l’association Femmes de Loi Femmes d’Exception, a organisé une remarquable conférence au Cercle France-Amériques sur le thème particulièrement actuel : « Travailler son employabilité », ce 24 mars 2017.
Intervention de Brigitte LONGUET,
Notre employabilité doit être une obsession pour nous toutes, individuellement et collectivement dans nos équipes et dans nos réseaux et notre adaptabilité féminine doit nous être particulièrement utile.
Il s’agit d’ajouter des « petites briques de connaissance », à nos connaissances actuelles ; Les métiers changent tous les 3 ans.
Il ne faut pas hésiter à établir un dialogue permanent avec toutes personnes susceptibles de nous « ouvrir le regard ».
Intervention de Corinne DROMER,
Nous devons sortir de notre zone de confort pour progresser et améliorer notre employabilité.
Il faut du courage, savoir s’adapter et s’imprégner de la culture d’entreprise avant de se montrer trop proactif.
Intervention de Véronique CHAPUIS THAULT,
Qui a rappelé la dimension stratégique du droit (AFJE 21.03.2016).
Les entreprises se plaignent de la lenteur des juristes et pensent que les outils informatiques vont robotiser toute la science juridique.
Le juriste doit se positionner en prescripteur, instaurer une coopération rapide et urgente avec les ingénieurs, les outils se créent en ce moment, des partenariats juristes / ingénieurs, sans besoin de présentiel car déjà des produits commerciaux permettent d’identifier les signatures à distance ;
Réfléchir sur les conflits intergénérationnels car les craintes sont très grandes pour les seniors (impact du numérique) ;
Tout cela nécessite la formation du juriste au management, communication, comptabilité … et multiplier les forums de discussion.
JOURNEE INTERNATIONALE DES FEMMES – DEPECHE DE LA CNA
Le 8 mars, la CNA célèbre la Journée Internationale des Femmes avec notre profession réunie.
Cliquer ici pour télécharger la dépêche : Depeche 2 – mars 2017-Journee Internationale des Femmes
L’indice Zimmermann pour mesurer la mixité en entreprise
Six ans après le lancement de la loi Copé-Zimmermann qui oblige les entreprises du CAC 40 à avoir 40 % de femmes dans leurs conseils d’administration, l’indice Zimmermann a vu le jour le 30 janvier 2017.
Cet indice sert à mesurer, objectivement et de manière indépendante, la parité dans les conseils d’administration mais aussi des niveaux exécutifs des firmes du SBF 120. Pour le calculer, sont pris en compte plusieurs critères :
– la mixité du conseil et la mixité du comité en charge des nominations et si des femmes en sont présidentes (28 points +1 point de bonus pour ceux déjà en conformité avec la loi)
– la mixité des instances dirigeantes exécutives, si une femme est PDG et la mixité du comité exécutif ou de direction et parmi les 100 managers les plus haut placés (57 points)
– la représentativité globale des femmes dans l’entreprise, avec entre autres le ratio entre leur nombre total et le nombre de femmes cadres, le ratio entre leur part parmi les cadres et le top 100 et le ratio entre leur part dans le top 100 et parmi le COMEX / CODIR (15 points) […]
Rencontre avec Madame Elena CENTEMERO, Présidente de la Commission sur l’égalité et la non-discrimination de l’Assemblée Parlementaire du Conseil de l’Europe
Madame Brigitte LONGUET, Présidente de la FFA, a eu l’honneur de rencontrer, le 11 janvier 2017, Madame Elena CENTEMERO, Présidente de la Commission sur l’égalité et la non-discrimination de l’Assemblée Parlementaire du Conseil de l’Europe.
Madame CENTEMERO prépare actuellement un rapport sur « Renforcer le droits des femmes dans l’économie ». L’objectif principal de ce rapport, et de la résolution soumise au vote de l’Assemblée qui en dérivera, est de recueillir des indications sur les politiques, législations et actions visant à promouvoir la participation des femmes dans l’économie.
A l’occasion de cette rencontre, Madame Brigitte LONGUET a mis en exergue les lois paritaires en France et leurs résultats à ce jour, a évoqué les actions de la FFA en faveur de l’égalité femmes/hommes et du leadership féminin ; et a aussi, à la demande de Madame CENTEMERO, proposé des recommandations pour la résolution qui sera soumise à l’Assemblée du Conseil de l’Europe, notamment :
• Encourager les initiatives à la formation sur le thème de la mixité, à tous les échelons de l’entreprise ;
• Avoir un contrôle efficace au sein même de l’entreprise, visant à vérifier l’égalité des salaires et l’évolution des carrières des femmes ;
• La nécessité d’avoir des instances de contrôle externe à l’entreprise et de faire une large application des sanctions, même si c’est un mal nécessaire.
Malgré l’évolution des mentalités, la Présidente Brigitte Longuet a rappelé qu’ils restaient toujours des blocages dans la société, d’où le besoin de rester vigilantes.